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本人在公司工作三年半，昨天公司领导找到我说部门裁员，我被裁了，给我的补偿是工作到3月，自己提离职，给我年终奖（一个月工资）然后离职的时候补给我一个月工资，我要求按照劳动法规定补偿n＋1，未谈拢；今天部门领导再次找到我，不承认说过辞退的话，给我安排工作由原来的管理学生和录入资料变成了单一的录入资料，整个谈话过程依旧在劝说我自己主动离职，这样的状况下，我不想在公司继续工作了，可否申请劳动仲裁？所有谈话均有录音

仲裁 2019-08-18 11:02 人浏览

共10位律师解答

如果你被领导开除或者协商解除劳动关系，但是没有谈好经济补偿是可以申请仲裁，你签订劳动合同了么，有哪几项保险，如果有失业险，你提出离职则不可以享受。经济补偿按照你工作年限给与，如需要可以来所咨询。

盖茗荭律师

2019-01-08 21:11
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

李晓航律师认证

2019-01-08 20:32

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不可以，如果你主动离职就没有补偿金了

刘丽娜律师认证

2019-01-08 20:49

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

法律快车咨询顾问

2019-08-18 11:02

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台特邀律师推荐

2019-08-06 06:32

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用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

平台法律顾问团队官方

2019-05-23 04:45

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你好，要单位明确做出决定，你才能针对决定赔偿项目。现在意向不具有可诉性。

汝丽华律师

2019-01-08 21:10
如果因为单位裁员解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，可以要求经济补偿金。

谭丽律师

2019-01-08 21:06
不可以的

罗巍律师

2019-01-08 20:47
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

王皓律师

2019-01-08 20:30