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您好，我们要和员工签订劳务合同，这个合同是需要员工的原单位盖章吗？就是三方的一个劳务吗？我们在合同中可以约定，员工发生突发疾病医药报销，找原单位吗？

其他 2019-05-06 03:46 人浏览

共9位律师解答

你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。

宋超律师认证

2019-01-29 22:53

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你好，需要看合同约定

怀向阳律师认证

2019-01-09 11:44

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-01-21 18:17

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如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
依据如下：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
如果不是上述情形下生病死亡，劳动合同终止，并不能获得经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-05-06 03:46

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-08 12:32

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

平台特邀律师推荐

2019-01-25 20:12

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您好，需要盖章的！　　　　　　

法律快车律师团队律师

2019-01-22 09:29
您好，可以要求单位承担责任

吴丁亚律师

2019-01-21 20:30
可以申请单位承担责任

李建成律师

2019-01-09 11:50