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您好，在入职公司没有劳动合同，离职怎么办

其他 2019-01-21 17:32 人浏览

共11位律师解答

您好，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，第二条，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

马志良律师

2019-01-09 13:21
你好，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，第二条，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。

怀向阳律师认证

2019-01-09 14:05

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-09 14:15

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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资补偿。

顾倩团队律师认证

2019-01-09 14:20

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通过工资支付记录等证据确定事实劳动关系

韩委志律师认证

2019-01-11 20:12

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-21 17:32

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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-01-10 10:43
双倍工资申请

李建成律师

2019-01-09 17:39
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-09 16:11
申请劳动仲

罗巍律师

2019-01-09 14:27
通过工资支付记录等证据确定事实劳动关系。

北京大嘉律所律师

2019-01-09 13:05