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我公司有一个规定,业绩不达标会被淘汰。大概一个月前我的直接领导跟我谈话说我的业绩不太好让我努力,不然可能会被淘汰。前天领导跟我说公司让我走人。我询问工资怎么发放。领导说被辞退,扣一个月工资;自己主动走人扣半个月。公司希望我自动离职,填写离职表。我没同意,直接走了。我想问问,我这种情况是被开除还是劝退?劝退没填离职表,是不是就是旷工了。

其他 2019-01-11 09:13 人浏览
共2位律师解答
  • 被辞退,扣一个月工资首先违法。
  • 需要看单位的规定通过程序是否合法,是否有员工签字,是否经过工会等,如果没有,单位违法辞退员工的话,需要支付经济补偿
    【追问】就跟我说把我辞退了,让我签离职表,我没签就走了,其他什么都没有。想问问您,不管什么理由把我辞退,只要没给公司造成严重损失,是不是都不该扣我工资?
    【回答】不应该扣工资,应该支付经济补偿
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