我2018年4月进入本单位，8月因单位原因，重新注册了新公司，让公司员工全部重新签订了劳动合同，我是直接成为正式工，无试用期，2019年1月因公司运营不善，公司裁员50%以上，未提前30日书面通知员工，本人30岁已婚未育，公司赔偿1个月公司，让我马上解除劳动合同，请问是否可以争取更好的补偿方案？

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