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做销售的孕妇需要考核吗，考核不通过可以辞退吗

其他 2019-06-07 03:47 人浏览
共3位律师解答
  • 　孕妇被无故辞退，工作年限是算到劳动者正常上班的那天，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-07 03:47

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  • 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
    经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-04-29 02:24

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  • 孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
    一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
    二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
    1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
    2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-25 16:50

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