咨询详情

我在公司工作了4年，现在公司大批量让转岗但是待遇没有以前好我们不同意转岗，我们因为在公司没有人际关系，所以公司现在不安排我工作只给发沈阳市最低工资标准想逼我主动辞职，他们这样做违法吗？我在工作上没有犯错，我应该如何维权具体步骤

其他 2019-05-19 06:29 人浏览

共4位律师解答

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

平台法律顾问团队官方

2019-05-19 06:29

咨询我
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台特邀律师推荐

2019-04-30 10:19

咨询我
　　合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　相关规定：《工资支付暂行规定》　　第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综合法律律师团队推荐

2019-02-08 03:26

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

王珂律师

2019-01-11 20:44