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公司要裁员，然后让员工调离别的工作地点，如果不同意就离职。并且赔偿工资只赔偿到2月10号。是公司的正式员工工作四个月提前一周通知的裁员

其他 2019-03-09 05:12 人浏览

共6位律师解答

你好，需要支付经济补偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

陈建平律师

2019-01-15 11:22
　　公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-09 05:12

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.

邢伟华律师

2019-01-17 07:18
通知时间、工资发放合法，还需要支付经济补偿金。

杨大伟主任律师

2019-01-14 15:41
如符合裁员条件，通知时间、工资发放合法，还需要支付经济补偿金。

韦云律师

2019-01-14 15:37
你好，可以劳动总裁。

余婧怡律师

2019-01-14 14:41