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我在公司从事技术工作两年了，目前公司以经营困难为由和我协商解除劳动合同，给我的补偿是3个月的工资，这样合理吗？公司单方面解除合同是否应该给双倍的补偿标准啊?请有经验的律师能够给予帮助解答，另外我在11月份的公司年度体检中发现肝功能异常以及心脏左心房负压增大，医生建议进行复查，有这样的身体问题，公司是否在问题弄明白前不能辞退我?我需要怎么做才能合理合法的维护自己的权益?请律师帮忙解答！

其他 2019-01-17 07:19 人浏览

共9位律师解答

协商一致同意解除劳动合同，依法是N或N+1。你不想，就拒绝。

【追问】我工作20个月左右，N+1的话就是3个月吗？

【回答】是。

韦云律师

2019-01-14 15:35
要求要求双倍补偿。

邹连香律师认证

2019-01-14 17:22

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申请劳动仲裁的

张辉律师认证

2019-01-15 17:03

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.如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2019-01-17 07:19
协商阶段，对方提的方案，你可以同意也可以不同意；单方作除不一定构成违法解除；违法解除二倍补偿；可以离职体检，但不一定构成职业病

夏桂县律师

2019-01-15 18:32
你好，如果公司没有按照劳动合同期限履行合同，提前解除与你的劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。另外你如果处于病假状态，公司不得解除与你的劳动合同。

邹高飞律师

2019-01-15 17:11
你好，公司经营困难，不能履行劳动合同可以，解除劳动关系，给予经济补偿金，一年工龄一个月工资。另外，您如果您的身体不好，可以进行有关鉴定，确认是否属于重大疾病，请求医疗补助金。

赵宁律师

2019-01-14 16:33
一般是双倍补偿

【追问】谢谢任老师的解答，双倍赔偿有什么法律依据吗？很多人都认为N+1合理，

任涌律师

2019-01-14 15:41
依法是N或N+1。你不想，就拒绝。

杨大伟主任律师

2019-01-14 15:39