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您好，我现在在离职的时候公司要求签署保密协议，三年内不得从事同行业，入职时并未对此方面有要求，请问该怎么办？

其他 2019-01-28 18:50 人浏览

共6位律师解答

你好，签署的可能是竞业限制，法律规定的是2年，并且是按月给付的，如果三个月没有支付给你经济补偿金则可以不受竞业限制，并且可以主张违约。。

范海华律师认证

2019-01-14 16:36

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　　劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：　　(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。　　(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。　　(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。　　(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。　　(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。　　提示，签订保密协议的注意事项：　　一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。　　二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。　　三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

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2019-01-28 18:50

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你好，你有权拒绝签署保密协议

烟台柳伟律师

2019-01-15 22:00
你好，可以签署，不过需要支付竞业禁止金。否则，该约定无效。

柳基伟律师

2019-01-15 20:10
这种要求是要支付一定的补偿的，否则不签。

徐学春律师

2019-01-15 11:05
法律规定竞业限制期不得超过两年，并且公司应当按月给予劳动者经济补偿。否则你可以不用签署。

席芳平律师

2019-01-14 16:19