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我在私企上班十二年了，一直都是十二小时两班倒，公司从未给缴纳五险一金。前几天公司让选择交五险一金还是维持现状，交五险一金每个月要扣工资九百元，不交的签辞职报告，然后仍然在公司上班维持现状。本来每个月就三千多工资，要是再扣除那么多家里都不够花了，就签了辞职报告，现在后悔该怎么办？？

其他 2019-06-18 20:23 人浏览
共3位律师解答
  • 员工离职公司不发工资，起诉一般是在双方协商不成的基础上完成，所以遇到公司不发工资的时候应该要先协商解决。《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-18 20:23

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  • 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
    办理的五险一金需要的资料如下:
    　　1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
    　　2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-16 01:08

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  • 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-26 09:14

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