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我在一家公司工作了13年,但是因为在工作中犯了,经济错误,但是事后.认错态度也好,也赔偿了一定的经济损失……事情过了一年了……公司还将我起诉了……请问我还需要负责任吗?在这期间我在公司上班还钱,结果公司将我辞退了,我能告公司吗……

其他 2019-04-24 16:17 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,关于赔偿的问题,劳动法等相关法律明确规定,必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况,机票是到国外进行工作单位必须要支付的费用,而工资是劳动者在付出劳动后应得的报酬,所以不用赔偿。另外,你同学可以不主动提出辞职,在QQ上面所谈的话,并不能够被认定为是你同学向公司提出辞职的申请。如果公司将你同学开除的话,那有可能是违法法律的规定,公司有可能要承担不利的法律后果
  • 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
  • 辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
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