咨询详情

严格按着公司规定提前一个月辞职，并且有公司高层同意，且钉钉上同意我得离职申请，但可能因为临近年关，临时又不愿意让我离职，可能用12月份工资包括压我的半个月工资，以此为要挟，要求我做到年底，如果我坚持要走并且以正常辞职为理由，可否，按时拿到工资，如果无法按时拿到工资，请求劳动局可否？

其他 2019-01-28 15:05 人浏览

共6位律师解答

你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁

李浩律师认证

2019-01-16 08:45

咨询我
及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，

连江涛律师认证

2019-01-15 13:30

咨询我
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2019-01-28 15:05

咨询我
您好，可以向当地劳动仲裁委员会反映

安玉斌律师

2019-01-15 14:19
你好，可以到劳动局申请仲裁

梁静飞律师

2019-01-15 14:17
及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权

张圣涛律师

2019-01-15 14:16