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我在公司做会计工作，公司通知我与另一个会计轮岗，但是以工作内容不同，要给我降薪，这个做法合理吗，前提不是自己主动想轮岗。

其他 2019-06-14 10:40 人浏览
共3位律师解答
  • 请问当地的劳动部门确定
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-01-17 04:24

     咨询我
  • 1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
    2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
    3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-14 10:40

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  • 　　公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
    《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-26 10:45

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