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您好！咨询一下员工在什么情况下算自动离职

其他 2019-01-25 16:54 人浏览

共7位律师解答

有合同的，需要提前一个月申请，没有合同的，随时都可以离职

李勇律师认证

2019-01-18 09:26

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　　劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。　　工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。　　

平台法律顾问团队官方

2019-01-25 16:54

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如果没有合同约定，超过一个月就属于。

易德祥律师

2019-01-18 23:28
提前三十天递交辞职书，期限届满直接走人。

戴会荣律师

2019-01-18 15:46
您好，具体得依照公司的规章制度来进行处理

吴毕民律师

2019-01-18 11:28
你好！没有告知公司。

王兴志律师

2019-01-18 10:42
没有给公司请示自行离开

姚志斗律师

2019-01-18 09:21