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我朋友酒后打架,但是他们打的时候我有不在场证明,这种情况我会怎么样
朋友两人醉酒后打架一方致另一方轻伤可以先进行协商处理,如果协商不成,可以向有关部门上诉处理。立为治安案件处理,到最后没有调解成功双方会被罚款500以下或者被行政拘留5天以下。一方受伤,警察会先进行调解,做工作让对方赔偿受伤一方医药费等损失。法律分析酒后殴打他人,是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为。行为方式一般采用拳打脚踢,或者使用棍棒等器具殴打他人。根据法律依据:本条规定,殴打他人属行为犯,即只要有证据证明行为人实施了殴打他人行为,不论其是否造成被侵害人受伤,即应当予以治安管理处罚。殴打的行为方式、行为地点和伤情轻重等,应当作为从轻或者从重处罚的情节予以考虑,所以,不以伤害为故意的行为,如拍打他人脸部的可称为侮辱行为而非法律上的殴打行为;不利用肢体或工具的行为,比如投毒、放火等,亦非殴打行为;不即时发生作用力的行为,如手推他人坠崖的,不称为殴打行为;不直接作用于受害人身体的,如言语威胁或捣毁车辆以恐吓车内受害人的行为,不称为殴打行为,殴打是行为而非结果,殴打当然会有结果,包括一般疼痛、轻微伤、轻伤、重伤、死亡等,在日常生活中,打架事件也是常有发生,打架不仅会危害到他人的生命安全,还会破坏社会的治安,所以一定会受到相关部门的处罚,希望大家在生活中一定要做到遵纪守法,维护社会秩序。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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你好,前几年我前男友和我要了18000的分手费,可以追回来嘛,
如果您的前男友在分手时向您索要了18000元作为分手费,并且这笔钱已经支付,您可能有权追回这笔钱。但是,这取决于几个关键因素:合法性:首先,需要确定的是这笔分手费是否在法律上具有合法性。在中国法律中,没有明确规定分手费的概念,因此如果这笔钱是在双方自愿且平等协商的基础上支付的,那么它可能被视为一种合法的民事赔偿。但如果这笔钱是在压力、欺诈或其他非法手段下支付的,那么您可能有权利要求返还。证据:您需要有证据证明这笔钱是在不合法的情况下支付的,或者支付后存在争议。证据可能包括书面协议、转账记录、通讯记录等。时效性:根据中国法律,民事诉讼的时效通常为两年或三年,这意味着您必须在知道或应当知道自己权利被侵害之日起两年(或三年)内提起诉讼。如果您已经超过了这个时效期限,可能会丧失起诉的权利。协商解决:在考虑法律途径之前,您可以先尝试与前男友协商解决,看是否能够达成和解协议。法律咨询:鉴于这种情况的复杂性,建议您咨询专业律师,以便获得具体的法律建议和帮助。律师可以根据您所在地的具体法律法规和您提供的详细信息,为您提供更专业的指导。综上所述,如果您认为分手费的支付存在问题,您可以尝试通过法律途径追回这笔钱,但具体情况需要结合您的具体案件细节和当地法律来确定。
辽宁青楠律所
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公司每年给我们报销农村医疗保险380元那种。没给我们买社保
您提出的问题涉及用人单位未为劳动者购买社会保险,而是以报销农村医疗保险的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者有权解除劳动合同。因此,您的公司如果没有按照法律规定为您购买社会保险,仅提供农村医疗保险的报销是不符合劳动法规定的。作为员工,您有权要求公司补缴社会保险费。如果公司拒绝履行这一法定义务,您可以采取以下步骤维护自己的权益:向公司正式提出补缴社会保险的要求,并保留相关证据,如书面通知、邮件往来等。如果公司不予理会或拒绝补缴,您可以向当地的劳动保障监察大队投诉,请求其介入调查。若通过劳动保障监察部门的调解仍未能解决问题,您可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社会保险费。在劳动仲裁不支持您的情况下,您还可以向人民法院提起诉讼,进一步追求自己的合法权益。综上所述,公司未为您购买社会保险而以报销农村医疗保险代替的行为是违法的,您有权利通过上述途径要求公司补缴社会保险费,并确保自己的合法权益得到保护。
辽宁青楠律所
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驾校考试场地,考场强制收取餐费30元钱,不买饭票不允许进入考场考试,且餐费与饭菜价格不匹配
关于驾校考试场地强制收取餐费的问题,首先需要明确的是,任何组织或机构无权在没有提供相应服务或商品的情况下强制收费。如果该驾校考试场地在不提供相应的餐饮服务情况下要求考生支付30元餐费,且不允许未支付餐费的考生进入考场,这种做法是不合理的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定,消费者有权自主选择商品或者服务,并有权拒绝任何形式的强制交易行为。在这种情况下,考生作为消费者,有权拒绝支付与实际服务不符的费用。如果您遇到类似情况,可以采取以下措施:向驾校管理层提出投诉,说明情况并要求合理解决;如果驾校不采取行动,您可以向当地市场监督管理部门或消费者协会投诉,寻求帮助;通过社交媒体或新闻媒体曝光该不合理收费行为,引起公众关注;如果上述措施都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益,例如提起行政复议或行政诉讼。在处理这类问题时,保持冷静和理性,收集相关证据(如收费通知、现场照片、录音等),这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。同时,了解相关的消费者权益保护法律法规,可以更好地为自己辩护。
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我在2O18年时候被派出所罚款200元会影响我当保安吗
您在2018年被派出所罚款200元,这个行政处罚通常不会直接影响您现在或将来担任保安的资格。不过,具体情况还需考虑以下因素:罚款原因:罚款的具体原因和性质可能会影响您的工作前景。如果是因为一些轻微的违规行为而受到罚款,这通常不会对您的保安工作产生影响。然而,如果罚款是由于涉及诚信、道德或法律问题的行为,那么用人单位可能会在招聘过程中考虑到这一点。用人单位政策:不同的公司或机构在招聘保安时会有不同的背景审查标准。一些单位可能会对候选人的法律记录进行审查,而其他单位则可能主要关注工作经验和能力。因此,用人单位的具体政策也会影响这一处罚是否会对您的保安工作产生影响。时间因素:随着时间的推移,早期的罚款记录可能对当前的就业机会影响较小。由于您的罚款发生在几年前,它对您当前求职的影响可能已经减弱。改正行为:如果您自那以后表现良好,没有再犯类似错误,这可以作为您积极改正行为的证明,有助于减轻潜在雇主对您过去记录的担忧。综上所述,虽然过去的罚款记录可能在理论上对担任保安有影响,但实际情况取决于多种因素,包括罚款的原因、用人单位的政策以及时间的流逝等。建议您在求职过程中诚实面对过去的错误,并强调自己已经改正并愿意遵守未来的规章制度。同时,了解潜在雇主的背景审查标准,并在面试中主动说明情况,这样可以增加透明度,有助于建立信任。
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客人不消费占座,商家可以拒绝接待吗
在不同的国家和地区,商家对于客人占座而不消费的情况处理方式可能会有所不同。通常来说,商家有权根据自己的经营政策来决定是否接待某些客人或对某些行为进行限制。以下是一些可能的处理方式:明确规定:商家可以在店内明显位置设置告示牌,规定必须消费才能占座,或者标明最低消费额度。这样可以起到预先警告的作用。口头提醒:如果没有明确的规定,服务人员可以礼貌地向客人解释店铺的政策,并建议如果不打算消费,最好不要长时间占用座位。拒绝接待:在客人长时间占座且不消费的情况下,商家有权拒绝提供服务。但在此之前,应尽量与客人沟通,避免不必要的冲突。提供替代方案:有些商家可能会选择提供一些低成本的商品或服务(如一杯水或小点心),使得客人可以进行最低限度的消费,同时不违背商家的原则。法律途径:在某些极端情况下,如果客人的行为严重影响了商家的正常经营,商家可能需要通过法律途径解决问题。不过,这通常是最后的手段。需要注意的是,任何拒绝接待的决定都应当基于公平和尊重的原则,避免歧视性的做法。同时,商家的应对措施应当符合当地的法律法规和社会公序良俗。在处理这类问题时,维护良好的顾客关系和商家声誉是非常重要的。
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你好我的黄金被朋友偷了他死不承认怎么办
如果您的黄金被朋友偷走,而且他坚决不承认,您可以采取以下步骤来解决这个问题:确认情况:首先确保黄金确实是被偷走了,而不是自己遗失或误放在其他地方。私下沟通:如果可能,尝试与朋友进行私下沟通,表达您的担忧和怀疑,看看是否能够通过对话解决问题。有时候,直接而非指责性的对话可以促使对方承认错误。提供证据:如果您有确凿的证据表明黄金是被该朋友偷走,可以向他展示这些证据,这可能会促使他承认。报警处理:如果私下沟通无效,且您确信黄金是被朋友偷走,您可以选择报警。在报警之前,请确保收集所有可能的证据,包括任何通讯记录、目击者的证词、视频监控录像等。法律途径:如果案件涉及的金额较大,或者对方在警方介入后仍然不承认,您可以考虑通过法律途径解决。咨询律师,了解您的法律权利和可能的法律程序。保护个人财产:在解决这个问题的同时,确保您的其他财产安全,避免再次发生类似事件。心理支持:被朋友背叛可能会给您带来情感上的打击,如果需要,可以寻求心理咨询师的帮助。请记住,每个国家/地区的法律和程序都有所不同,所以在采取行动之前,最好咨询当地的法律专家。同时,保持冷静和理性,避免采取任何可能违法的行为。
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我父亲在江阴地段出事故,我可以去张家港市做伤残鉴定吗
一、伤残鉴定在哪里做1、伤残鉴定在哪里做(1)交通事故到司法鉴定机构申请鉴定;(2)工伤到市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定;(3)治安或刑事案件造成的人体损伤程度的鉴定属于法医鉴定;(4)其他法律、法规所涉及的人体损伤由法医机构鉴定,不属于伤残鉴定评定伤残等级的范畴。2、法律依据:《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:(1)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格。(2)掌握劳动能力鉴定的相关知识。(3)具有良好的职业品德。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。二、交通事故的伤残鉴定在哪里做交通事故的伤残鉴定机构必须选择有资质的机构。受害人方可以自行选择法院认可的鉴定机构进行伤残评定。不过,当事人自行委托评定的,对方有时不会认可,这时就需要重新向法院申请伤残等级评定。另外,受害人方可在起诉时申请法院委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果,如无特殊情况,对双方都有约束力。
昆明法律问答顾问
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我差别人钱,现在把我发在群里
如果您借钱给别人,但现在对方不还款并将此事在群里公开,这可能会给您带来一些困扰。以下是一些建议,帮助您应对这种情况:私下沟通:首先,尝试与借款人进行私下沟通,了解为什么他们没有按时还款,并尝试协商解决方案。书面协议:如果还没有书面借款协议,现在是时候制定一个了。在协议中明确借款金额、还款日期和任何其他相关条款。如果之前已经有书面协议,提醒对方他们的法律责任。支付提醒:如果私下沟通无效,可以通过正式的方式提醒对方还款,例如发送催款函或电子邮件。调解或仲裁:如果对方仍然拒绝还款,您可以考虑寻求第三方调解或仲裁来解决争议。法律途径:如果上述方法都无法解决问题,您可以考虑采取法律行动。咨询律师,了解您的法律权利和可能的法律程序。保留证据:确保保存所有与借款有关的证据,包括转账记录、通讯记录、群聊截图等,以备法律程序需要。保护隐私:如果对方在群里公开您的信息,您可以要求他们停止这种行为,因为这可能是侵犯隐私权的行为。情绪管理:在这种情况下,保持冷静和专业的态度是非常重要的。避免在群里与对方发生争执,这可能会加剧问题。请记住,每个国家/地区的法律和规定都有所不同,所以在采取行动之前,最好咨询当地的法律专家。同时,尽量通过和平和合法的方式解决争议,以避免进一步的麻烦。
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我把收款码给了别人,他们会把我手机里的钱盗走吗?
如果您提供的只是收款码,并且没有泄露其他敏感信息(如支付密码、银行卡信息、验证码等),那么仅仅通过收款码,他人通常无法直接从您的手机或关联的银行账户中盗取资金。收款码主要用于向您发送款项,是移动支付平台(如支付宝、微信支付等)提供的一种便捷收款方式。当别人扫描您的收款码时,他们可以向您支付款项,但无法从您的账户中提取资金。然而,保持警惕是很重要的。以下是一些安全建议:不要泄露敏感信息:确保您的支付密码、银行卡信息、身份证号码等敏感信息保持私密,不要与他人分享。定期检查账户:定期检查您的移动支付账户和银行账户,确保没有未经授权的交易。使用安全软件:在您的手机上安装可靠的安全软件,以保护您的设备不受恶意软件和钓鱼攻击的影响。注意诈骗:如果有人承诺给您转账,但要求您提供额外的个人信息或执行其他可疑操作,这可能是诈骗的迹象。及时更新软件:确保您的移动支付应用程序和操作系统保持最新,以避免已知的安全漏洞。避免点击不明链接:不要轻易点击来历不明的链接,这些链接可能会导向钓鱼网站或安装恶意软件。只要您保持警惕并采取适当的预防措施,使用收款码应该是安全的。如果您对某笔交易感到怀疑,或者发现账户有异常活动,应立即联系支付平台的客服进行查询和处理。
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2月份自离的,为什么还扣一月份的工资
按照法律规定,正常情况下自离(自主离职)是不应该扣除工资的。如果二月份自离但一月份的工资被扣,可能的原因包括:经济损失赔偿:如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者根据劳动合同约定赔偿经济损失。这种情况下,如果一月份的工资被扣,可能是因为用人单位认为您造成了经济损失并据此进行了扣款。代通知金:有些公司在劳动合同中会约定,如果劳动者解除劳动关系没有提前一个月通知公司,公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。如果您在离职时未能满足这一条件,可能是导致扣工资的原因。违法解除劳动合同赔偿:如果单位认为员工违法解除劳动合同给单位造成了损失,应以赔偿损失的名义扣发工资,而不是以“非正常离职扣工资”为由。未完成工作交接:在某些情况下,如果员工在离职前未完成工作交接或未得到公司同意就擅自离职,公司可能会根据内部规定扣除部分工资。综上所述,如果您认为公司无理由扣发了您一月份的工资,您可以与公司进行沟通了解具体原因。如果沟通无效,您可以寻求劳动监察大队的帮助或向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。同时,建议在离职时与公司进行充分沟通,并按照法律规定和合同约定办理离职手续,以避免不必要的纠纷。
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