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您好，我休产假结束，单位要从我工资里扣掉公司在我休产假期间交的社保，这要合不合理，有没有依据。

其他 2019-06-08 07:40 人浏览

共4位律师解答

公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。

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2019-06-08 07:40

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 12:44

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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面，关于女职工休产假的知识内容。　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　女职工休产假的一般规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　2、难产，增加产假15天; 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

平台法律顾问团队官方

2019-01-25 04:17

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公司的做法是违法劳动法律的。

陈复光律师

2019-01-18 17:54