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员工2018年三月份入职，九月份上班途中骑电动车自己撞上路边停放车辆，造成大腿骨折。入职时没有签订劳动合同，没有买社保，买的意外保险。事故责任判定，员工责任大于路边停车车辆，手术完后公司保险已报手术费用，第三方车辆已赔付其他费用一万多后，与员工协商一次给五千元，并写协议此后在和公司无任何瓜葛，双方已签字。现在员工又反悔要追加赔偿。如果当时签的一次性解决协议具有法律效应，那么如果员工去劳动仲裁告没有签订劳动合同没有买社保，公司这边有什么用的责任，需不需要赔付。

仲裁 2019-06-10 19:02 人浏览

共5位律师解答

办社保，。、，。、

张守成律师认证

2019-01-21 14:04

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根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

平台特邀律师推荐

2019-06-10 19:02

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　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

法律快车咨询顾问

2019-05-05 02:48

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-02-28 12:57

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已经达成协议，无法反悔。

华战勇律师

2019-01-21 12:18