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3年半的合同到期公司不续签合同的赔偿问题

其他 2019-04-06 01:22 人浏览

共7位律师解答

单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

张清涛律师

2019-01-21 13:27
按照工作年限每满一年支付一个月平均工资

解焕宇律师认证

2019-01-21 14:18

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可以要求公司支付补偿金。

邹连香律师认证

2019-01-21 16:13

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　劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
　　劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
　　劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-04-06 01:22

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可主张终止劳动合同的经济补偿金。

张耀律师

2019-01-21 16:13
单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）

杨大伟主任律师

2019-01-21 14:11
合同到期公司不续签，公司按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2019-01-21 13:53