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将公司卖给的企业，原来公司更名，员工要怎么办

其他 2019-01-22 20:44 人浏览

共10位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-22 14:18

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您好，如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。

顾倩团队律师认证

2019-01-22 14:31

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您好，重新签订合同，不受影响。

王俊颖律师认证

2019-01-22 13:48

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你好，员工可以要求经济补偿金

怀向阳律师认证

2019-01-22 13:37

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你好，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-01-22 13:56

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要求按照合同履行

李建成律师

2019-01-22 20:44
您好，需要重新签订劳动合同！

法律快车律师团队律师

2019-01-22 16:38
您好，如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行

刘甲律师

2019-01-22 14:49
您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金

吴丁亚律师

2019-01-22 14:45
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-01-22 14:19