我是武穴市药厂的职工，当时因为我操作不当导致釜温过高，老板要开除我并罚款4000请问合不合理他不给工资？
合同纠纷
2019-01-23 17:46
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您好，一般情况下不能超过月工资的20%，员工尚未离职的，公司可按月从其工资中扣除。如果员工提出辞职，鉴于以后公司难以按月索赔，应当允许公司一次性请求赔偿。【追问】律师，您好，事情的过是这样的，当时到吃早餐的时候我去吃早餐了叫别人看釜《吃饭是换班吃》当时我走时釜温是12度（最高要72度）知前温度就没起来我和当班班长反应了3次他说没反应温度底当时我也没在乎就走了，后来温度跑高了老板把一切责任都强加到我头上说要罚我4000元，您说合理吗？我该怎么办？忘给我个建议，可不可以打打官司？忘回复
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您好，您可能会承担部分责任，但是单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
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你好，具体给用人单位造成了多少损失？有具体的文件约定罚款吗？若没有，那是不能罚款的，也不能不支付工资，现在辞退你，你可以要求发工资并支付经济补偿金【追问】律师你好，具体造成损失可能没有，现在关健是老板把一切责任都推给我了，今天去要钱他怎么说你还想要工资，没有，他把这个事说成天一样大，贾律师你说我该怎么办，【回答】你好，不好意思，现在才回复你，你可以申请劳动仲裁，至于用人单位说造成具体损失，是需要用人单位自己举证证明具体的损失，若用人单位不能举证，那仲裁委是不会认可的，也就是说，你是不需要赔偿的，
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