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在公司工作3年了，现在处于哺乳期，孩子六个半月，公司准备解约，求助律师按照现行法律应该如何要求赔偿？

其他 2019-03-04 05:20 人浏览

共10位律师解答

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

顾倩团队律师认证

2019-01-25 13:18

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-01-25 09:24

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你好，可以根据工作年限要求经济赔偿金

【追问】具体可以赔偿多少呢？

怀向阳律师认证

2019-01-24 17:51

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-24 21:27

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对于哺乳期的规定在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有规定，哺乳期从法律规定上是一年。
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综合法律律师团队推荐

2019-03-04 05:20

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可以根据工作年限要求经济赔偿金

刘哲律师

2019-01-25 16:19
双倍补偿金申请

李建成律师

2019-01-25 08:05
你好，可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-01-24 21:52
您好，哺乳期不得辞退员工，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍的经济补偿金

吴丁亚律师

2019-01-24 21:24
根据您的表述，孩子在哺乳期内，公司不可以解除劳动合同的！您可以要求公司继续履行合同！如果您不愿意继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金

王东栋律师

2019-01-24 19:30