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企业停工待料工资几个月或更久以后再与劳动者解除劳动合同,补偿的前12个月平均工资该如何算?也就说是按停工待料前12个月平均工资算或是按停工待料后所领的工资前12个月平均算.期盼能详解.谢谢!

仲裁 2019-01-25 21:54 人浏览
共1位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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