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17年在个人单位工作。左腿小腿外侧三根肌腱损伤。当时口头协议赔偿6000元误工费。现在迟迟不给。请问怎么通过法律途径讨回误工费？

诉讼 2019-06-06 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 1、有固定收入的：
    　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
    　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
    2、无固定收入的：
    　　受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
    　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
    　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
    　　受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
    　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-06 20:32

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  • 从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。　　从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-06 16:15

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  • 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
    如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，人社局不能确认劳动关系无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-05 01:44

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