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您好，我在一家承租公司租了一年半的合租房，每次都是半年一续签合同，合同上均没有注明有管理费(之前一直没人管理)，现在承租公司在我们不知情的情况下增加管理费合理吗？

其他 2019-06-13 01:54 人浏览

共6位律师解答

您好，之前没有说明可以不支付，按照合同履行就好

法律快车律师团队律师

2019-01-28 10:23
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2019-06-13 01:54

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-04-26 08:30

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-05 11:56

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您好，您保留合同了吗？

王凡律师

2019-01-29 11:43
你好合同没有的费用可以不缴纳

易磊律师

2019-01-27 13:21