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我实际每个月工资为5900元(五险一金前),我们公司按最低标准上的五险一金,每个月没有工资条,也没有工资的银行流水记录,是以现金的形式发放。然后我们在经理的工资本上签自己的名字。现在我要休产假,这种情况下产假期间我拿到的生育津贴大概有15000元,平均每个月是低于我实际单月工资的。我们老板说没有补充工资,我只能拿生育津贴。我想请问这种情况下公司该补给我工资差额吗?公司有没有触犯劳动法?如果告公司能得到赔偿吗?

劳动纠纷 2019-01-28 16:15 人浏览
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现在我要休产假,有没有触犯劳动法?如果告公司能得到赔偿吗?
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