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在公司工作11个月，并未签订劳动合同，现公司以部门裁撤名义，辞退劳动者，因如何处理，需要什么材料

其他 2019-04-09 07:40 人浏览

共8位律师解答

公司以部门撤为由要求解除劳动合同，应当给到法定补偿。未签订劳动合同有1年的仲裁时效，注意不要超过。可联系律师处理。

法律快车律师团队律师

2019-02-25 12:24
你好，可以委托律师处理解决

解焕宇律师认证

2019-01-31 11:32

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有好几项权利可以主张

汪洋律师认证

2019-01-31 17:38

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。

法律快车咨询顾问

2019-04-09 07:40

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及时申请劳动仲裁。

石祖新律师

2019-02-02 12:28
如果你没有退休，可以劳动仲裁维权的问题

夏桂县律师

2019-01-31 13:16
你好，可以请求支付双倍工资，支付经济补偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】劳动仲裁一般会多久呢

【回答】一般60天以内

陈建平律师

2019-01-31 11:37
可以劳动仲裁维权的问题

【追问】可以申请哪些方面的维权呢，可以给出法律依据的解答吗

任涌律师

2019-01-31 11:14