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您好，我爸爸在一家单位工作十年，未签订合同，未购买社保，公司突然卖给别人，搬到本市较偏僻的位置，同时工资在降低了，他不愿意过去，请问能得到什么赔偿，怎么赔。是支付11个月的双倍工资加上社保补缴吗

仲裁 2019-02-22 15:29 人浏览

共7位律师解答

您好，首先你这边有没有类似于工衣工牌工资条等相关的证据可以证明你们之间存在劳动关系，因为单位没有签订劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资，同时包括补缴社保的金额。另一方面单位搬迁导致的解除劳动关系，你们可以主张双倍的经济赔偿金。

郭庆梓律师

2019-01-31 16:40
　　双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。　　双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。　　《劳动合同法》对双倍工资的规定：　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-02-22 15:29

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可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-02-15 17:22
您好，依照法律的规定，公司有义务为员工购买社保，需要工资补缴，同时劳动合同没有签署是可以要求补偿的，您父亲已经离职了吗？

王凡律师

2019-01-31 17:13
未签劳动合同双倍工资已过诉讼时效，可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

方倡律师

2019-01-31 16:12
还可以主张解除劳动关系的经济补偿金

李国英律师

2019-01-31 16:04
协商不了，可以劳动总裁。

余婧怡律师

2019-01-31 15:57