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你好，我因休病假，公司辞退我，现仲裁结果是只给一倍赔偿，里面说的有的根本就不是实情，我还可以起诉么

仲裁 2019-05-11 13:41 人浏览

共4位律师解答

你好，可以及时向法院起诉。

【追问】请问我当时要求两倍赔偿，还可以申诉，有多大胜算？工程奖励说口头的不予以支持

王义忠律师认证

2019-02-01 15:17

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您好，可以起诉维权。

【追问】公司不承认我病假，说我旷工，也没给我辞退书，还说给我传电子的了？另外我今天刚收到裁决书，这马上过年了，法院几天给立案？一共就给15日上诉时间，过年这七天白白浪费了

【回答】一般是收到裁决书之日，起15日内到法院起诉。

唐海峰律师认证

2019-02-01 16:21

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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

平台法律顾问团队官方

2019-05-11 13:41

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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-04-15 05:29

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