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律师您好，我是一名女工，在公司保洁上班已有6年了，现在都50岁了，一直没有买社保，公司每月返还我300元的现金，每月基本工资是1250加上返还的300元是1550元，根据国家现在规定的基本工资是1780元我还没有达到，现在公司说基本工资上调到1780元，但是取消了返还我300元的现金，请问律师这个合法吗

其他 2019-05-19 06:05 人浏览

共5位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 06:05

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台法律顾问团队官方

2019-03-28 04:18

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台特邀律师推荐

2019-03-08 14:09

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您好，可以申请劳动仲裁维权

龙宇涛律师

2019-02-12 10:59
你好，应该购买社保

法律快车律师团队律师

2019-02-12 09:12