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我在实习期，1月14号上的班，2月12号办理离职，想问春节期间的法定节假日我可以拿工资么

其他 2020-01-26 17:40 人浏览

共7位律师解答

您好，您可以拿回工作的那几天的工资，您实习期有底薪吧？

王凡律师

2019-02-12 14:38
您好，要看实习协议的约定，由于你给的信息有限，无法具体的帮你分析，请直接通过我页面下的号码来电具体指导，希望能帮到你

刘琬琳律师认证

2019-02-12 15:01

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您好，已经离职的话，就是无法领取工资的，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！

邓普云律师认证

2019-02-12 14:40

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你好，可以的。可以拿工资的。你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

查琪琦律师认证

2019-02-12 15:04

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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法律快车咨询顾问

2020-01-26 17:40

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试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

平台特邀律师推荐

2019-09-24 10:15

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队官方

2019-05-31 07:28

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