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原定正月初八上班，晚来一天，忘了请假，被告知扣除春节所有工资合理吗

其他 2019-02-15 00:03 人浏览

共11位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-02-13 13:37
据您所述，如用人单位存在违法行为，您可劳动仲裁，主张自己的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-02-13 14:09

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你好，说法不合理可以拒绝，必要的可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-02-13 13:12

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-02-13 13:36

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建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-02-13 11:32

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建议人社局投诉的

韩委志律师认证

2019-02-14 12:59

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公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

法律快车咨询顾问

2019-02-15 00:03

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建议人社局投诉

刘哲律师

2019-02-14 12:40
不合理的。。。。。

李春兰律师

2019-02-14 11:46
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-02-13 13:33
违法行为

李建成律师

2019-02-13 12:38