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未签劳动合同能享有产假吗?

争议解决 2011-10-08 15:59 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，没有签订劳动合同，你可以要求每月支付双倍工资。并且你在怀孕期间，单位是不能解除劳动合同的。建议委托律师帮助。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
    张建新律师

    张建新律师

    2011-10-08 15:59
  • 没签劳动合同，从第二个月起就按双倍工资。最长可拿11个月的双倍工资。满一年没签劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同。 女职工怀孕，产假，哺乳期间，不得辞退。 女职工有90天产假。
    王舸律师

    王舸律师

    2011-09-29 12:40
  • 只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，均有产假。问题是你要先把你们之间的劳动关系确定下来。建议你收集好你在此处工作的证据，然后主张权益。有需要电话联系，方便交流。
    邓洪律师

    邓洪律师

    2011-09-29 11:21
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