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你好，我在公司（私企）工作9个多月，公司单方面调岗，我不同意，公司降薪，我不接受，公司予以辞退，我该怎么办

其他 2019-04-04 07:17 人浏览
共3位律师解答
  • 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
    首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致；
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-04 07:17

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  • 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
    公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    平台特邀律师律师

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    2019-03-23 14:34

     咨询我

  • 公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
    1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
    2、劳动者不能够胜任原本工作;
    3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;
    4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-09 12:27

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