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员工在哺乳期离职，公司可以不发生育津贴吗？

其他 2019-03-14 00:19 人浏览

共11位律师解答

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。

张勇律师

2019-02-19 16:14
你好，离职后是没有的。

都燕果律师认证

2019-02-19 15:51

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职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-14 00:19

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你好！是主动离职的吗？

法律快车律师团队律师

2019-02-20 10:18
你好，离职后是没有的。

周文才律师

2019-02-20 09:37
你好，如果在生育期间单位发放了工资的话就可以不支付。

殷涛律师

2019-02-19 21:07
你好，离职就不需要发放了

苟小明律师

2019-02-19 16:39
您好，不能的

龙宇涛律师

2019-02-19 16:35
是可以ID。。。。

法律快车律师团队律师

2019-02-19 15:50
离职之后就不发了，在职期间有的

成都蓝鹏律师

2019-02-19 15:49
用人单位违法解除劳动合同的你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金为经济补偿金的2倍建议先与公司协商协商不成的可以先申请劳动仲裁解决可来电详询了解情况后为你提供解决方案。

罗巍律师

2019-02-19 15:47