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年终奖会被计入经济补偿金么

其他 2019-02-19 16:03 人浏览
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  • 包括《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。而实务操作中公司常遇到发生在离职前12个月期间内但因为各种原因还未发放的年终奖这部分是否应纳入经济补偿金基数?这要取决于公司是否有通过年终奖规定薪酬制度员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定是否有进行过评测与结果认定?若属于经评测核定应发放的部分则需要纳入经济补偿金基数。这里还需注意的是年终奖因系年度工作的绩效评定对于中途解除劳动关系的员工来说年终奖季度奖应当分摊计算至相应的月份如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的不宜作为计发基数。这一点在2117年7月3日江苏省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》中也有确规定。
  • 按照法律规定年终奖属于工资的一部分
  • 若能证明是奖金收入,可以作为工资收入的一部分。
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