我们公司工资的组成分为好几部分,劳动法里面对于加班工资的计算基数有什么规定吗,我们公司这么计算加班费是否涉嫌违法?我们公司工资的组成分为好几部分,分别是基础工资、学历、职称、能力和效益补贴。工资里面基础工资所占比例很少,一个月往往才2000左右,平时的加班费发放老板就按照这每月2000多的基础工资来计算。但是如果你请假,则按照你每月的税前全部工资来计算,使得你加一次班往往只有100多,而请一次假就往往要扣两三百。劳动法里面对于加班工资的计算基数有什么规定吗,我们公司这么计算加班费是否涉嫌违法?这个基数怎么理解

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