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签了劳动合同，但是还没入职，不想去了，怎么办，也没看清楚，是否有违约金

其他 2019-04-12 03:59 人浏览

共6位律师解答

你好，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。

张正雯律师

2019-02-21 14:47
没有实际履行，劳动合同未建立，通知单位没有违约金

解焕宇律师认证

2019-02-21 15:16

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通常单位没法主张违约金。

张建生律师认证

2019-02-21 14:49

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　用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-12 03:59

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在法律上签订了劳动合同，但没有实际履行，劳动合同未建立。但应当通知用人单位。

郭进茹律师

2019-02-21 14:53
是否有违约金，看合同具体条款。

韦云律师

2019-02-21 14:52