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我是签的劳动派遣合同，是公司招进来的，但合同签的是派遣合同，现在公司在闵行区，如果搬到奉贤区去了，太远了我不想去有赔偿吗

其他 2019-03-08 05:55 人浏览

共8位律师解答

没有赔偿。如搬迁导致劳动关系不能继续履行的，单位按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2019-02-22 15:27
搬到离开本市，劳动关系需要补偿。。。

解焕宇律师认证

2019-02-22 15:47

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你好，是否有具体要看公司

赵健律师认证

2019-02-23 07:24

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退回到劳务公司。

邹连香律师认证

2019-02-23 11:20

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　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。　　合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

平台法律顾问团队官方

2019-03-08 05:55

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你是跟其他公司签的合同？

翟方进律师

2019-02-22 15:52
不一定可以的，不一定可以的，不一定可以的，不一定可以的，

【追问】可以说的清楚一点吗

【追问】可以说的清楚一点吗

任涌律师

2019-02-22 14:42
这个要看公司有没有提供必要的交通条件和工资的收入水平

【追问】可以讲的再清析点吗

申国杰律师

2019-02-22 14:40