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公司给我签9个月的合同试用期规定3个月，并且是责任制考核，不记加班费，社保不买，一直在沟通，达成不了共识，合同条款与劳动法相抵触，所以我不签，今天下班就口头说我试用期不合格？我想求助律师的帮助，我

其他 2019-05-25 07:27 人浏览
共5位律师解答
  • 可以向劳动监察大队投诉。
    苑立志律师

    苑立志律师认证

    2019-02-25 20:47

     咨询我
  • 按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。

    其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。

    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-25 07:27

     咨询我
  • 劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
    劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
    　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 16:41

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-14 22:16

     咨询我
  • 你好！可以向劳动监察局投诉解决。
    王远洋律师

    王远洋律师

    2019-02-25 19:58
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