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正式合同期内，甲方拖欠工资和社保，乙方提出解除劳动合同，但甲方要求乙方根据培训协议规定进行赔偿，请问由于甲方违约在先，乙方有责任赔偿吗？

其他 2019-02-27 16:42 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（拖欠工资等），可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申 请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-02-27 16:02

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  • 您好，按照过错情况来定
    【追问】甲方无故不发放我一月份工资，和拖欠试用期3个月加正式期2个月，共5个月社保，导致我提出解除劳动合同，培训协议上没有约定甲方违约如何处理
    【回答】您好，用人单位拖欠工资，您可以先和用人单位私下沟通协商，协商不成您可以提供您和用人单位存在事实劳动关系的证明，去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2019-02-27 15:40

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-27 16:42

     咨询我
  • 甲方违反劳动合同法，乙方是有权解除合同的。另外是否赔偿看合同的约定。
    徐秀丹律师

    徐秀丹律师

    2019-02-27 15:45
  • 您好，按约定履行。
    【追问】但是是公司违约在先，导致我解除劳动合同的，为什么还要我来赔偿呢？
    李鸿雁律师

    李鸿雁律师

    2019-02-27 15:45
  • 需要按照过错情况
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-27 15:09
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