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本人为转正员工2月25日向单位提出离职，要求3月份不来单位上班。但单位以在职30天为理由不让人走，经协商我可以在家办公，但单位以克扣我二月份工资为理由约束我在家好好办公，只要我答应扣押2月份工资单位就可让28号离职走人，我该怎么做。

其他 2019-06-03 03:33 人浏览

共5位律师解答

如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-28 10:45

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-06-03 03:33

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　　所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：　　(1)国家法律、法规中有明确规定的；　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　克扣工资的法律责任　　根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-05-27 05:44

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

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2019-03-31 10:02

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可以劳动仲裁维权

李建成律师

2019-02-28 10:56