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你好，在公司八个月没有签合同，交五险，被辞退了怎么赔偿

其他 2019-03-04 15:17 人浏览

共6位律师解答

您好，未签订劳动合同可以主张双倍的工资赔偿以及经济补偿金，详细建议您与律师进行当面沟通。

范海华律师认证

2019-03-04 15:17

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

法律快车咨询顾问

2019-03-01 18:49

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你好，可以主张双倍工资及经济补偿金。

柳基伟律师

2019-03-02 12:13
可以索要双倍工资，双倍赔偿金等权益。否则可仲裁索要。

徐学春律师

2019-03-02 11:18
你好，可以请律师协助申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，

烟台柳伟律师

2019-03-01 21:45
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

【追问】赔偿几个月的双倍工资，赔多少赔偿金。

【回答】赔偿7个月的双倍工资，两个月的赔偿金。

【追问】是交了保险就是算有合同吗？

【回答】交保险不代表双方签订书面劳动合同

【追问】如果不赔偿去找劳动仲裁吗？

杜永胜律师

2019-02-28 19:32