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你好，在公司八个月没有签合同，交五险，因公司业务量减少被辞退，怎么赔偿，赔偿金陪多少？

其他 2019-03-21 17:09 人浏览

共7位律师解答

应当自第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资，并支付1个月资的经济补偿金。同单位协商不成的申请劳动仲裁，也可以委托律师代理。

席芳平律师

2019-03-01 08:34
您好，未签订劳动合同可以主张双倍的工资赔偿以及经济补偿金，详细建议您与律师进行当面沟通。

范海华律师认证

2019-03-04 15:14

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　　如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-21 17:09

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你好，公司应该支付未签订劳动合同期间双倍工资，以及违法解除劳动合同赔偿

烟台柳伟律师

2019-03-04 21:41
你好，可以主张一个月的经济补偿金及双倍工资。

柳基伟律师

2019-03-02 12:13
可以索要双倍工资，双倍赔偿金等权益。否则可仲裁索要。

徐学春律师

2019-03-02 11:17
你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付7个月的双倍工资。社保问题，你需要到当地劳动监察大队投诉。

孙涛律师

2019-02-28 20:49