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我在2009年到工作单位工作现在工作10年前5年临时工没有保险，后5年签了派遣合同，现在合同到到期单位不给我签合同了，应该怎么办，我可以要赔偿吗？

其他 2020-08-09 11:27 人浏览

共7位律师解答

你可以到劳动局申请仲裁要求前5年的保险。

孙宝华律师

2019-03-01 11:53
你好，你和派遣公司是劳动关系

张勇律师认证

2019-03-01 16:56

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

平台法律顾问团队官方

2020-08-09 11:27

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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2020-02-26 12:08

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用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿，如果是违法解除的话。
解除合同后，去进行失业登记，可申请领取失业保险金。那是社保部门处理，与单位没有关系了。补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。

法律快车咨询顾问

2020-02-19 19:29

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个人认为可以，单位给你做劳务派遣时有可能就存着违法

杨明律师

2019-03-01 13:22
你可以要求离职补偿金，

徐和利律师

2019-03-01 12:19