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您好我现在是哺乳期，年后回来公司业务有调整，在把我划到别的部门，但是要降薪2K过去，我不同意，今天集团的人事跟我说，说公司以往都是给发出调岗的邮件，薪资降20%以内不算重大调整，如果三天我不调岗就视为违纪，可以做开除处理，我不确定法律是否有这样的规定，所以想咨询一下

仲裁 2019-03-03 09:34 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-03-03 09:34
你好，根据你的表述，你单位的行为确实违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。你也可以通过你单位或者当地工会调解解决。

怀向阳律师认证

2019-03-01 14:37

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-03-01 15:14

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等。

顾倩团队律师认证

2019-03-01 14:52

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-01 16:27

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搜集证据劳动监察大队

李建成律师

2019-03-01 15:21