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问下。公司倒闭了。应该得到那些赔偿。还有这几。没给我们年假，我们劳务工是不是没有年假。如果有。我们可以要求赔偿吗？

其他 2019-03-15 15:42 人浏览

共7位律师解答

不需要支付任何经济补偿并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金也没有支付任何经济补偿的；2可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益2N这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系用人单位与你解除劳动关系也不需要提前通知你用人单位与你解除劳动关系的N。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退公司的做法很明显不合法的即每工作一年支付你一个月本人工资你自己对照下属于哪种情况；符合《劳动合同法》第41条其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的。如觉得我的回答对您有帮助即每工作一年支付你2个月的本人工资应该支付你赔偿金你存在《劳动合同法》39条的规定的情况；但是你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形！1开除你）分以下三种情况；3望好评应该支付你经济补偿金可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的没有任何理由！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁N+1

黄祥圣律师

2019-03-02 05:39
工作一年补一个月工资

刘骏律师认证

2019-03-02 11:12

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年假如果当年未休，公司一般处理方法:一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：
1、征得职工同意可以在下年度安排休假；
2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬；
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。
二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

平台特邀律师推荐

2019-03-15 15:42

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工作一年补一个月工资

马样美律师

2019-03-03 14:07
你好，如果是劳务关系的话，按照当时签订的合同进行赔偿，劳务关系不适用劳动法及相关法律，适用民法。

法律快车律师团队律师

2019-03-03 11:52
可以要求赔偿。

石祖新律师

2019-03-02 13:24
劳务关系，没有年假。劳务派遣或劳动关系的，有连续工龄一年以上的，可享受年假。

【追问】那我们应该问劳务派遣公司，还是用人单位要补偿？

【回答】应休未休，向发工资的单位要。

韦云律师

2019-03-02 05:43