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你好我的工资底薪2500,一个月上28天班,放两天假,我想问的是,过年公司放假才放假,过了年公司说上班准时上班,请问,这年假算有工资吗?还有国庆节,中秋节,等等这些放假,算不算有工资领?

其他 2019-03-16 16:56 人浏览
共2位律师解答
  • 1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律,员工当然要遵守,不能因为不放假、不涨工资就不上班,这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资,员工有权解除劳动关系,要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金,对此可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
  • 有些劳动合同吗?
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