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律师您好！请问上海这里如果单位遣散员工，单位应该怎么赔偿员工呢？还有最低工资指的是拿到手不低于上海最低标准吗？交金扣员工的工资合法吗？我们现在拿到手是1806块钱。

其他 2019-04-10 05:52 人浏览

共9位律师解答

单位解除合同，如需要补偿的，按照解除前平均工资结合在该单位工作年限计算。加班工资不算。

张建生律师认证

2019-03-05 11:13

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工资不低于上海最低标准2420，遣散员工需要按工龄补偿，劳动仲裁解决

解焕宇律师认证

2019-03-05 11:48

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不合法，申请劳动仲裁。

邹连香律师认证

2019-03-05 10:58

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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-10 05:52

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遣散员工需要支付经济补偿金，交金后应不低于上海市最低工资标准。

陈志群律师

2019-03-06 13:26
你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉。

邹高飞律师

2019-03-05 10:58
月平均工资是前12个月不含加班费的平均工资性收入。拿到手不低于上海最低标准2420每月。

韦云律师

2019-03-05 10:21
可以劳动仲裁

王聪律师

2019-03-05 10:19
按员工不含加班费的个人前12个月平均工资性收入发。

黄祥圣律师

2019-03-05 10:18