咨询详情

我们是跑物流的司机，因为公司现在没有线路跑，叫我们离职，而且没有补偿，公司说按我们自己离职办，这合理吗，如果我们申诉要走哪些程序或需要什么证据，而且我们只是刚入职才有签合同，以后一直没签，也没买五险一金！

其他 2019-09-09 20:35 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁，后面没签合同的有可能要双倍工资，可以请律师帮你

胡小蓉律师认证

2019-03-05 12:06

咨询我
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台法律顾问团队官方

2019-09-09 20:35

咨询我
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

综合法律律师团队推荐

2019-07-19 11:23

咨询我
可以申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。

陈锦洲律师

2019-03-06 09:48
可以申请劳动仲裁，

魏应权律师

2019-03-05 18:36
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

巫丽萍律师

2019-03-05 11:14